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簡歷制作,你需要學會這些...

發布于:04-06

如何準備一份使人“印象深刻”的簡歷?

面對求職路上的第一關——簡歷制作,求職新人就表示碰到了大難題。不少求職者對簡歷內容進行了精心雕琢,沒想到最后卻在簡歷篩選環節就遺憾落馬。


因為,無論是多么優秀的個人經歷,HR的目光在一份簡歷上的停留時間都不會超過25秒。因此,要想在一眾競爭者中脫穎而出,簡歷給人的第一印象就格外重要,而決定這種第一印象最關鍵的因素就是排版。

篇幅頁面
HR每天面對大量的簡歷,篩選時間極其有限,因此制作簡歷時應當避免篇幅過長,不要對個人經歷事無巨細地描述,而是盡量讓HR在短時間內就能發現其中的亮點,否則的話就很有可能被直接忽略掉。

有的求職者也許還聽說過一個簡歷的“一頁原則”,即求職簡歷無論如何都不要超過一頁。盡管這種說法太過絕對,但也體現出了簡潔的重要性,因此最好不要讓你的簡歷超過2頁,內容上做到重點突出,詳略得當。

內容設置
簡歷內容該寫些什么、怎么放,也是讓求職新手們十分頭疼的問題。一般來說,簡歷的內容應至少包括基本信息、教育經歷、工作經歷、專業技能等幾個板塊,排列時要根據人的閱讀習慣,以重要性為標準遵循“從上到下,從左到右”的原則進行展示。

針對不同企業的不同偏好,簡歷布局的側重點也應該做出相應調整。例如面試國企或事業單位等時可以將個人的教育背景、獲獎經歷等放在較為靠前的位置;面試外企和中小型企業時,可以適當突出自己的專業技能與工作經歷,應該注意的是,無論是面試什么樣的企業,個人基本信息都應放在簡歷最顯眼的位置。

設計與色彩
黑白的簡歷擔心太過單調,彩色的又害怕不夠正式,著實讓人頭疼。實際上,只要排版設計是清晰合理的,無論是黑白的還是彩色簡歷都沒有太大關系。

如果制作的是黑白簡歷,排版時要重點注意簡歷的字體字號、間距以及圖標等,盡可能做到條理清晰、層次分明。如果制作的是彩色簡歷,則要關注簡歷的色彩搭配,切勿為了吸引眼球選用過分夸張的色彩搭配方案,分散HR對內容的注意力。整份簡歷上的色彩不宜超過3種,冷色調的色彩搭配給人理智、沉穩的印象,而暖色調則會讓人感覺到熱情、活潑,求職者可以根據自己的性格選擇相應的色彩搭配方案。

行業風格
簡歷不僅僅是過往經歷的集中展示,還是體現求職者性格的重要舞臺。聰明的求職者往往會根據應聘行業的差異制作不同風格的個人簡歷。例如應聘傳統行業時,大氣、規整的簡歷布局可以體現出求職者的穩重與嚴謹;而應聘休閑服務、互聯網等對求職者的創造力、積極性有特殊要求的行業時,可以盡量選用一些色彩活潑、富有創意的簡歷布局,這樣可以迅速激發企業對求職者的興趣,從而更容易沖出重圍獲得面試的機會。


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