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老板們如何應付職工薪酬

發布于:04-09

應付職工薪酬。它核算的范圍老廣了,有工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;五險一金;工會經費和職工教育經費等傳統意義上的薪酬,還有如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式。不過,核算再復雜,計提時貸記,發放時借記,是永遠不變的。

老板希望越大越好,越大,說明員工創造的價值越大,這才招對了人。招對了人對企業而言最經濟,招錯了人對企業而言勞命傷財。

如果你的收入主要依靠“應付職工薪酬”項目,你就是個打工的,但請你不要沮喪,你可是公司的債權人,這錢老板必須給你,無論盈虧;如果你的收入主要依靠“利潤分配”項目,你是個老板,但請你不要高興得太早,如果虧損,你不但自己拿不到一分錢,而且砸鍋賣鐵也要將員工的工資支付掉。

正是由于分配時員工走的是“應付職工薪酬”科目,而老板走的是“利潤分配”科目,這樣,員工其實擁有的是剛性分配權,而老板擁有的只是最后剩余分配權。

有一家神奇的公司,它對員工的罰款和扣款條例很多,終于讓一名姓楊的倒霉蛋賺取了人類史上第一份負工資2400塊。小楊干了一個多月,向該公司補交了2400塊欠款后,痛并離職了,傷不起??!

這家神奇的公司的名字我就不說了,是真人真事,怕得罪不起??!具體的原因是小楊同志有一個拖沓的毛病,每件工作都要超出公司規定的完成期限,最終將工資罰沒后還倒欠老板2400塊。我在此向小楊同志表示深深的同情和暖暖的問候!小楊同志,你現在在哪里?還好嗎?

老張論道:職工罰款應做:借:現金,貸:營業外收入,馬老師以為然否?
馬靖昊: 老張,您這樣做賬不是詔告天下,您招人是招過來罰款的,老板肯定認為您太直白、太不給力了! 我認為,此筆業務的會計核算為:先計提小楊的工資,借:管理費用,貸:應付職工薪酬(小楊工資),具體發放時,再借:現金2400元、借:應付職工薪酬(小楊工資),貸:管理費用。

【案例思考:工資對利潤的影響】如果你屬公司高管,分管生產,工資為50萬元,在會計處理上,直接進管理費用,這一年,企業利潤減少50萬元;如果企業不想讓利潤減少,可任命你為車間主任,這樣,工資先入制造費用,再分配到生產成本,變為存貨,一年后賣出后才轉為銷售成本,這一年,企業利潤就高了50萬元。

Ooo豬仔仔ooO: 公司高管時分錄:借:管理費用 貸:應付職工薪酬(當期直接費用化);車間主任時分錄:借:制造費用 貸:應付職工薪酬(先資本化,在實現銷售后才結轉成本)。會計只是反映經濟業務,真正要"作假"要學會"安排"經濟業務。
馬靖昊:你這么講,我不知道如何點評了!“不做假賬”在會計處理方法的“彈性”面前,確實有時會擊得粉碎。

通過分析上市公司普通職工工資水平是否與行業、地域相匹配,也可以大致得出其財務狀況的好壞。一般情況下,公司不會直接披露普通員工人均薪酬的,需要我們通過計算得出。

普通員工人均薪酬=(本年度薪酬總額-支付給高管的薪酬總額)/普通員工人數。本期工資福利總額=期末應付職工薪酬(取自資產表)+支付給職工以及為職工支付的現金(取自流量表)-期初應付職工薪酬(取自資產表),以總額除以員工人數,就可以判斷其薪酬水平是否合理,比如某些上市公司可能出現人均薪酬幾百元或幾萬元的怪現象,這就很值得懷疑了。

【企業預提工資應在每年5月底前發完】某企業2015年12月末有“應付職工薪酬”貸方余額150萬元,如果該企業在2016年5月31日前已經發放,則該項支出形成的成本、費用,可以在2015年度的企業所得稅匯算清繳中扣除;如果該企業在2016年5月31日還沒有發放,則該項支出形成的成本、費用,需要在2015年度的企業所得稅匯算清繳中調增應納稅所得額,并計算相應的企業所得稅。

如果現金流量表中的本年度和上年度“支付給職工以及為職工支付的現金”沒有太大變化,那么資產負債表中“應付職工薪酬”的年末與年初余額也不應有太大變化,如果年末應付職工薪酬余額比上年度有較大的增長,很有可能是企業為了隱藏利潤而多預提的應付職工薪酬。反之,則為虛增利潤而少計提的應付職工薪酬。

將利潤埋在應付職工薪酬里面:

當一家上市公司出現“遞延所得稅資產-應付職工薪酬”時,說明該公司提前計提或提前支付了職工薪酬,在公司會計處理上已確認為成本費用,減少了當期利潤,其結果本應少交所得稅,但稅法不承認該部分成本費用,認為所得稅仍然應按照計提該部分職工薪酬前的稅前利潤征收。

因此,按照會計準則計算出來的應交納的所得稅與按照稅法規定計算出來的實際應繳納的所得稅之間就會形成一個臨時性差異,在賬上表現為該公司的遞延所得稅資產-應付職工薪酬。

只要公司未來實際支付該部分薪酬時不再提前計提或減少了計提,即可減少企業當期的成本費用,達到釋放利潤的效果,由于其對應的所得稅已經提前支付,所釋放的將是凈利潤。

現以五糧液公司為例:根據五糧液2013年度的中報顯示,其遞延所得稅資產-應付職工薪酬項目為5.85億元,以25%所得稅率進行推算,可得出該公司至2013年6月末,其累計多計提約23.4億元的職工薪酬,這部分計提已列入該公司的成本費用,未來將可釋放23.4億元的凈利潤。這些就是傳說中所謂的利潤儲備,為公司未來根據行業預期發生變化而調劑利潤留下操作空間,以增加公司利潤的穩定性。

當然,這些上市公司還可以將利潤埋在預收賬款、其他應付款,甚至應付賬款等項目中,通過這些操作而儲備起來的利潤,在企業未來利潤出現不確定性時,將其釋放出來,就達到了“平滑利潤”的目的。

從人類天性上講,大家都不喜歡個稅,誰也不愿意從自己口袋里將銀子拿出來上繳。因此,諾貝爾經濟獎得主米爾頓?弗里德曼發明了偉大的個稅扣繳制度,讓工資進入你的口袋之前就被扣了。在我們會計上則直接以貸記"應交稅費-應交個稅"去沖減"應付職工薪酬"的分錄相配合,這樣,部分工資搖身一變就成了稅。

從工資收入中征的個稅,本質上是你交給國家的一部分工資收入,本來在會計上可在“應付職工薪酬-應交國家工資”中核算,但國家那好意思明著要你的工資啊,得換上名稱,是曰個稅。為此,我們在會計上以貸記“應交稅費-應交個稅”去抵減“應付職工薪酬”,換了個馬甲,這樣從賬上就看不出來交的是工資了。


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