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90后職場生態

發布于:04-09

越來越多的90后人才開始聚集在各行各業中,并且逐漸成為眾多行業的中堅力量。數據顯示,2019年4月?2020年3月,在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中,90后從業者占比均超過四成,其占比分別為47.58%、46.64%、40.32%。

在當下比較熱門的領域中,如直播、電競、二次元等,90后已經在該領域中挑起大梁。數據顯示,在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中,90后從業者的占比均已超50%,占比分別為65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

隨著年齡的增長和閱歷的豐富,90后不僅成為社會的中堅力量,還在職場競技場中大展身手。當被問及“你認為自己在團隊里是否已經承擔起重要作用?”時,76.43%的90后認為自己在團隊里已經承擔起重要作用??梢?,90后有自信、有擔當,正逐漸成為職場中的主力軍。

而且,90后適應環境的能力比想象要強得多,調研數據顯示,63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感,他們在職場上是自信滿滿的一群青年人;這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境,大多家庭經濟壓力小有關。

90后職場人的就業觀

1)90后更加現實求穩,同樣注重個人感受和公司文化

在90后心中,什么才是真正的好公司呢?本次調研中,90后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是:有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。

2)只要錢給到位,近八成90后表示996也可以“真香”

目前的職場競爭十分激烈,996工作制已經成為一些公司的辦公常態,并時常引發社會熱議。90后對于996的態度如何?本次調研顯示,78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”,而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應看,這種接受是有條件的,即以足夠高的薪資來交換,這一點也體現了90后對現實利益的重視。

3)擇業除了看薪資,90后也注重發展空間和興趣愛好

對于一份工作,除了薪資90后最看重什么?排名前二的答案是:個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮,其得票率為37.45%、31.94%?!笆遣皇堑玫剿苏J同”“是不是能在公司承擔更多責任”“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五,得票率分別為14.07%、9.51%、5.89%。由此可見,在薪資之外,90后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發揮,體現了他們對自身職業成長空間的重視。

90后職場人對創業的態度

敢想敢干,超四成90后條件不成熟也想創業。如今,“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下,90后對創業持什么態度?本次調研結果顯示,即使條件不夠成熟,仍有40.3%的90后抱有創業的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面,他們對未來發展有自己的考量,充滿激情。

在40.3%的有創業想法的90后中,當被問及“如果創業,你最想做什么”時,他們想從事的排名前十的項目是:開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。整體來看,很多90后都選擇了實現自己的店主夢,希望把愛好變成事業,“甜品熱”“奶茶熱”熱也席卷90后群體。


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